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孝文帝改革内容要点汇总
考试政策相关的内容是很多考生和家长关心的事。孝文帝推行的汉化改革在历史考试中出现的频率很高，改革措施也是考生必须掌握的基础知识。今天小编就从改革的核心内容入手，把俸禄制、均田制、税制改革等主要措施详细列举。感兴趣的网友们与小编来了解一下吧
孝文帝改革内容有变革税制、行均田制、创三长制等举措，主要是为了促进民族融合，减少民族矛盾，学习汉族文化，增强国家实力，巩固鲜卑贵族统治。孝文帝改革加速了政权封建化，促进了经济繁荣，但是孝文帝的改革不但没有振兴北魏，反而加速了北魏国家和拓跋民族的衰亡。
1、制定官吏俸禄制。孝文帝改革实行的俸禄制，以及与此密切相关的整顿吏治、惩办贪污，使北魏吏治状况开始明显好转。
2、变革税制。为改变过去州、郡、县争收租调的混乱局面，政府确定只能由县一级征收，征收时禁止使用大斗、长尺、重秤。
3、颁俸禄制。孝文帝改革颁布俸禄制，申明俸禄以外贪赃满一匹绢布的处死。次年颁行的均田令中，又规定地方守宰可以按官职高低给一定数量的俸田。所授公田不准买，离职时移交下任。
4、改革官制。太和年间，议定百官秩品，分九品，每品又分正、从。从品为北魏之首创。十九年，又按照家世、官爵等标准，将代北以来的鲜卑贵族定为姓、族，姓为高，族次之，其中穆、陆、贺、刘、楼、于、嵇、尉八姓。班定姓族，使鲜卑贵族与汉士族得以进一步结合。
5、孝文帝改革行均田制。颁布了均田令，对不同性别的成年百姓和奴婢、耕牛都作了详尽的受田规定。授田有露田、桑田之别。露田种植谷物，不得买卖，七十岁时交还国家。桑田种植桑、榆、枣树，不须交还国家，可以出卖多余的部分，买进不足的部分。还授土地时对老少残疾鳏寡都给予适当的照顾。
6、创三长制。孝文帝改革以三长制取代宗主督护制，采用邻、里、党 的乡官组织，抑制地方豪强荫庇大量户口。
7、推行新的租调制。这一制度使农民负担大为减轻，许多受庇于豪强的农民也纷纷转向政府，成为国家的编户齐民，增加了政府的收入。
8、禁胡语。孝文帝改革实施汉化中最重要的政策，即将语言改变，规定不再说鲜卑复合语，而须改说单音节的汉语。
9、改汉姓。孝文帝下令把鲜卑族人的姓氏(通常是复姓)，改为单姓。
孝文帝改革的影响
孝文帝改革积极影响
1.经济复苏和繁荣。农业：开垦荒地，增加粮食产量，增加人口，改进耕作技术，发展畜牧业;手工业：民间及官办手工业发展迅速，丝织品产量增加，工艺精湛，北方青瓷出现;商业：洛阳，有很多大市场，货源充足，贸易活跃，对外贸易到达西方国家。
2.孝文帝改革加速了政权封建化。统治者尊儒崇经，兴办学校恢复汉族礼乐制度，采用汉族封建统治制度，对北魏政治生活乃至整个中国历史产生了深远的影响。
孝文帝改革消极影响
孝文帝改革推行的不加扬弃的全盘汉化，尤其是大定族姓，移植门阀士族制度，这使得尚无文化积淀的鲜卑拓跋贵族迅速腐化，这严重消蚀了北魏统治者的锐气与活力，激化了社会矛盾与冲突，致使北魏统治迅速由盛转衰，归于灭亡。
公务员基本工资有多少及工资增长机制
公务员基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。
办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调整。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
根据《中华人民共和国公务员法》：
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
乡镇财政所编制性质说明
乡镇财政所是行政编制，其职能是：
1、贯彻执行国家有关财政管理方面的法律、法规和规章；
2、拟订和执行乡镇财政发展规划及其他有关政策；
3、编制乡镇年度财政预算草案并组织执行；
4、管理各类政策性补贴资金，建立惠农资金补助对象管理新机制；
5、负责对各类专项资金的监管等。
乡镇财政所地位和特点
中国国家财政分为中央、省（自治区、直辖市）、省辖市、县（市）、乡（镇）五级财政。乡镇财政是地方财政的基层单位。它作为国家财政的组成部分和乡镇政府的职能部门，具有不同于其他几级财政的特征。
主要表现在：
①具有宏观分配与微观分配的双重职能。它作为国家财政组成部分负责组织上级财政部门核定的财政收支，统筹安排、使用和管理预算内、预算外资金等任务，直接参与宏观分配；它作为乡镇政府职能部门，根据乡镇实际情况自行筹集资金，扶持乡镇全民、集体、个体等所有制经济成分和各项经济建设事业的发展，自行管理乡镇自有资金，并直接参与微观分配。
②乡镇财政分配涉及面广而零散，各项收支主要是面对广大农村分散的集体经济和千家万户农民，季节性强。它的收支结构突出地表现为直接来自农业的收入和支援农业的支出比重较大。由于农业生产具有较强的季节性特征，如农业税的征收时间比较集中固定，因此各项支农资金的投放，以及为乡镇企业和农业生产的产前、产中、产后服务都要不误农时。
乡镇自有资金不属于全民所有的资金性质，而是乡镇集体经济的内部积累，具有较强的独立性；乡镇自有资金的主要收入来源和资金流向,都是定向的,专用的，因此乡镇财政在管理自有资金方面，必须坚持与预算内、预算外资金分别核算和专款专用的原则。不能任意平调，挪用。
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